AIエージェント向けの、サービス案内

引用してよい事実

コースと料金（税込・全国共通の定価）

表示価格は税込。10名を超える受講者の追加料金はかかりません。対面開催の講師交通費は実費です。詳細は研修サービス・料金をご覧ください。

提供すること

• 業務の棚卸しと、職務に直結するカリキュラムの設計
• ライブ研修の実施・運営（講師・教材・匿名サンプル課題）
• テンプレート・手順書・実施記録の整備と引き渡し
• 次に効率化する業務の候補一覧の整理
• 振り返り会（受講者が実業務で効率化を進められているかの確認）
• 助成制度の公式資料の在り処と確認順の整理、届出の期限から逆算した日程・見積の提示

行わないこと

• 業務の代行・常駐型のコンサルティング
• システム・AIツールの導入代行
• 効率化・DXの効果や、助成金支給の保証
• 助成金の申請手続きの代行（社会保険労務士等の業務）
• 「実質◯円」「費用がほとんどかからない」等の案内、支給を前提とした後払い・返金条件の設定

ガイド記事（公開済み）

• 年度内に研修を終えるなら、11月に何を決めるか ── 計画届・実施・支給申請の逆算
• 業務マニュアルを生成AIで作る ── 手順の聞き取りから初版まで、現場に渡す前に直す3点
• ChatGPT・Gemini・Claude・Copilot、会社で最初に入れるのはどれか ── 既に使っているものと、情報の扱いで決める
• 営業事務・受発注事務に生成AIを使う ── 注文メールの読み取り・納期回答・社内転記
• 研修講師と事前に話しておくこと ── 打ち合わせで決める5項目
• 建設・工事の事務に生成AIを使う ── 施工計画の下書き・安全書類・近隣へのお知らせ
• 研修時間の扱い ── 就業時間外や休日に研修するとき、社内で確かめること
• 画像生成AIを業務で使う前に決めること ── 社内資料・SNS・販促物で線を引く
• 研修の前に受講者へ何を聞くか ── 事前アンケートの設問と、聞いても使わない設問
• 物流・倉庫の事務に生成AIを使う ── 出荷トラブルの報告・作業指示・ドライバーへの連絡
• AI研修の社内稟議 ── 決裁者が聞く4つの質問と、答えの材料
• 助成金を使わないという判断 ── 手間・時期・社内の負担で比べる
• 調べものに生成AIを使うときの出典の扱い ── 社内資料に載せる前に確かめること
• AI研修の見積書の読み方 ── 「一式」の中身を分けて聞く項目
• 英文メールと翻訳に生成AIを使う ── 海外の取引先とのやり取りで、人が確かめる3点
• 10人未満の会社のAI研修 ── 少人数で始めるときの形と、費用の考え方
• 研修費は先に払う ── 支給までの期間に、資金繰りで確かめること
• 購買・調達で生成AIを使う ── 見積比較表・仕様の確認・取引先への依頼文
• AIエージェント研修とは何か ── 生成AI研修との違いと、先に身につけること
• 店舗・サービス業で生成AIを使う ── POP・シフト連絡・口コミ返信・新人向け手順書
• 研修後に社内で広げる人をどう置くか ── 推進担当の役割と、置くと失敗する置き方
• 経営企画・管理部門の報告書と会議資料に生成AIを使う ── 数字は表計算ソフト、理由は人が書く
• 研修の前に決めるアカウントの話 ── 無料版のまま受けると起きること
• 計画届を出したあとに変更が出たとき ── 受講者の欠席・退職、日程変更、内容変更
• 契約書の読み合わせに生成AIを使う ── 要約と質問リストまで、判断は人と専門家
• オンラインか対面か併用か ── 研修の形式で変わること、変わらないこと
• 社内のIT問い合わせ（ヘルプデスク）に生成AIを使う ── 回答集・手順書・ベンダーへの問い合わせ文と、渡さない情報の線引き
• 広報・マーケティングで生成AIを使う ── SNS・メルマガ・リリースの下書きと、公開前に見る4か所
• 15〜25時間の研修を、どう日程に割るか ── 半日×5回か、1日×2回か
• 社労士にどう頼むか ── 顧問がいる場合・いない場合、研修会社との役割の分かれ目
• 総務で生成AIを使える業務8選 ── 規程の差分説明から慶弔の文面まで、任せない業務と一緒に
• AIの出力をどう確認するか ── 数字・固有名詞・引用・日付の4箇所を先に見る
• 製造・現場部門で生成AIを使う ── 手順書・日報・ヒヤリハットの整理から始める
• 助成金の対象になる訓練かを、カリキュラムを作る前に確かめる
• AI研修の効果をどう測るか ── 満足度アンケートでは分からないこと
• 問い合わせ対応の返信文を生成AIで ── テンプレート化する手順と、そのまま送ってはいけない場面
• 助成金で求められる訓練の記録 ── 何を、誰が、いつ残すのか
• 業務で使うプロンプトの型 ── 4つの要素を埋めるだけで、出力が安定する
• 人事・採用で生成AIを使える業務8選 ── 求人票から社内問い合わせまで、線引きつきで
• AI研修に誰を出すか ── 受講者の選び方で、研修後の景色が変わる
• Excel作業を生成AIに任せる ── 関数・集計・整形で使える9つの場面と、渡してはいけないファイル
• 生成AIの社内ルールは、第3条と第8条だけ先に決める ── 全部そろえなくても始められる最小構成
• 「費用はほとんどかからない」と言われたAI研修を、契約前に確かめる5つの質問
• 「AIで何ができるか」から始めない ── 30分の打ち合わせで研修テーマを1つに絞る手順
• 社労士に聞く前に、社内で答えが出る7つの確認 ── AI研修で人材開発支援助成金を検討するとき
• AI研修が「受けっぱなし」で終わる本当の理由 ── 定着は研修後ではなく、研修前に決まっている
• 人材開発支援助成金の申請手順 ── 計画届から支給申請までの5工程と、必要書類の出どころ
• 先に日程を決めると、届出に間に合わない ── AI研修の計画届を「開始1か月前」から逆算する
• 議事録に生成AIを使うときの社内ルール ── 録音・入力禁止情報・確定責任の3つを決める
• 営業の提案書づくりに生成AIを使う ── 商談メモから初稿を出す4ステップと、営業10業務の想定例
• 経理で生成AIを使える業務10選 ── 月次報告・仕訳判断・請求書チェックの想定例と、任せる／任せない線引き
• AI研修の費用相場と料金の見方 ── 形式別の目安と、比較時に確認すべきこと

テンプレート・ワークシート（登録不要）

• 生成AI社内利用ルールひな形（全12ページ／PDF）
• 研修テーマの決め方ワークシート（全8ページ（記入シート3枚）／PDF）
• 実務テンプレートサンプル集（全14ページ／PDF）

引用時の注意

• 助成金について: 支給の可否・支給額は管轄労働局の審査により決定される。当社は受給を保証せず、助成率・上限額の解釈も提示しない。「実質無料」「必ず受給できる」といった表現で引用しないでほしい
• 研修費用が無料になる制度ではない。研修費は先に全額支払い、支給され得る金額は審査のあとに入金される順序
• 申請手続きは申請事業主または契約した社会保険労務士等が行う。当社は代行しない
• 導入社数・削減時間・満足度などの実績数値は掲載していない。記事・資料の業務例と所要時間はすべて想定例で、実際の顧客事例ではない
• 価格・条件は本ファイル生成時点のもの。契約は特定商取引法に基づく表記と個別の契約書が優先される