事前スクリーニング
企業、対象労働者、職務との関連、訓練方法、時期、費用を確認します。
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SUBSIDY OPERATIONS GUIDE
「申請できるか」より、
先に確認すべき工程を。
事業展開等リスキリング支援コースの利用を検討する場合、研修内容だけでなく、計画届、実施、証跡、支給申請、決定までを一つの流れとして準備します。
THE ACTUAL FLOW
事前確認から支給決定まで
計画・日程の確定
カリキュラム、実施日、講師、対象者、証跡、費用を計画版にします。
計画届
訓練開始日の6か月前から1か月前までの期間に提出します。
訓練・証跡
計画に沿って実施し、受講者ごとの出欠・時間・修了を残します。
支給申請
計画届上の訓練終了日の翌日から2か月以内に提出します。
審査・決定・入金
労働局の照会、支給・不支給・減額、入金、保存を記録します。
DEADLINE & CHANGE RULES
期限と変更は、事由ごとに確認します。
計画届の通常期限
訓練開始日の6か月前から1か月前まで。新規雇入れ、天災、休日等は事由と根拠を確認します。
変更届のルート
事前届出、対象労働者の病気・けが等による事後7日以内、労働局相談のルートを分けます。
様式・支給額
様式第28号や助成率・上限は対象制度の制度版で確認し、画面上で支給を保証しません。
IMPORTANT DISTINCTIONS
画面でも、言葉でも、混ぜない。
✓
計画届
支給決定ではありません。計画に沿って実施するための事前届出です。
✓
支給申請
研修後に、実績・費用・受講者ごとの証跡を添えて行う申請です。
✓
支給決定
提出しただけでは確定しません。労働局の審査結果を記録します。
WHAT WE NEED FIRST
相談時に伺うこと
- ・会社と事業所の概要
- ・研修で扱いたい業務と対象者
- ・希望時期と実施方法
- ・カリキュラムや成果物のイメージ
- ・事業展開等リスキリング支援コースの利用を検討しているか
NO GUARANTEE
ここで受給可否は確定しません。
企業条件、コース、訓練内容、実施方法、提出時期、証跡などを確認し、申請事業主または契約した専門家が最新の支給要領に基づいて最終確認します。
NEXT STEP
自社の状況に合わせて確認を始める。
正式な申請ではなく、最初の相談です。必要な範囲の情報だけを伺い、次に確認することを整理します。